Aby sa ďalej posilnila súdržnosť tímu, zlepšila krížovú departmentálnu komunikáciu a kultivovala dynamickú organizačnú kultúru, Southwing Information Technology Co., Ltd. nedávno zorganizovala pohlcujúcu udalosť budovania tímu pod témou: „United Strength, Eighlined Execution, Catalyzed Innovation“. Dvojdňové podujatie, ktoré sa konalo v najmodernejšom športovom komplexe Guangzhou, spojili zamestnancov {6}} z výskumu a vývoja, predaja, marketingu a operácií pre starostlivo plánovaný program, ktorý spája fyzické výzvy, strategické spolupráce a tvorivé riešenie problémov.
Tematická cesta: od konceptu po vykonanie
Inšpirovaný poslaním spoločnosti k „inteligentným displejom, spájaniu budúcnosti“, návrh udalosti odrážal základné hodnoty spoločnosti Southwing. Zástupcovia organizujúceho výboru z každého oddelenia sa vysielajú šesť týždňov, ktorí tvoria itinerár, ktorá vyvážila zábavu s účelom. „Chceli sme zážitok, ktorý odzrkadľoval našu každodennú prácu: spoluprácu, inovatívne a riadené výsledkami,“ zdieľala riaditeľka ľudských zdrojov Lisa Chen. Miesto konania s 10, 000 sq.m. z modulárnych priestorov, transformovali sa značkovými bannermi, interaktívnymi informačnými obrazovkami zobrazujúcimi tímové profily a tematické zóny pomenované podľa produktových radov spoločnosti (napr. „Innovaw Arena“, „Smarttouch Challenge Zone“).
Deň 1: Prelomenie bariér prostredníctvom dynamickej spolupráce
Ráno: Fyzické rozcvičenie a budovanie dôvery
Deň sa začal s vysokoenergetickým štafetom „Tech Olympics“, kde tímy 10 navigovali v prekážkovej dráhe kombinujúcou fyzickú agilitu s technickými maličkosťami. V „bludisku so zaviazanými očami“ sa členovia tímu viedli navzájom labyrintom pomocou iba verbálnych príkazov, čo dokazuje, ako jasná komunikácia prekonáva neistotu. Obchodník Mark Zhang poznamenal: „Môj tím si musel navzájom dôverovať, úplne-ako sa spoliehame na krížové údaje, aby sme uzavreli obchody.“
Popoludní: Strategické výzvy a inovačné workshopy
Vrcholom bola „simulácia inteligentných miest“, cvičenie na hranie rolí, v ktorom tímy súťažili o navrhovanie najúčinnejšieho digitálneho vládneho riešenia pomocou displeja spoločnosti Southwing. Inžinieri, obchodníci a predajcovia museli do 90 minút spolupracovať na používateľských osobách, technických špecifikáciách a palube tónu. Víťazný tím pre koncept-AI-poháňaný systém triage pre nemocnice v reálnom svete, ktorý je v reálnom svete, spätná väzba od tímu výskumu a vývoja, predstavuje, ako rôzne perspektívy podporujú inovácie.
Deň 2: Podpora kamarátstva prostredníctvom zdravej konkurencie
Ráno: Basketbalový turnaj na juhový pohár
Turnaj predstavoval štyri tímy zmiešaných pohlavia pomenovaných podľa hodnôt spoločnosti: „Unity“, „Innovation“, „Excellence“ a „Integrity“. Majstrovský zápas medzi „jednotou“ a „inováciami“ sa dostal do nadčasov, pričom tím „Unity“ získal víťazstvo prostredníctvom poslednej kolaboratívnej hry. Generálny riaditeľ Michael Wang, ktorý sa zúčastnil ako náhradný hráč, komentoval: „Sledovanie inžinierov a obchodných zástupcov strategizuje na súde, odzrkadľovalo to, ako sa zaoberajú klientskymi projektmi s agilitou a vzájomnou podporou.“
Popoludní: Cultúrna výmena a ceremoniál vďačnosti
Podujatie sa skončilo „Talent Show Extravaganza“, kde zamestnanci predstavili skryté zručnosti od vývojára vývojára softvéru na tradičný tanec marketingového manažéra. Najviac dojemný moment prišiel počas relácie „Gratude Wall“, kde členovia tímu napísali poznámky kolegom, ktorí ich profesionálne podporovali. Zobrazilo sa viac ako 500 rukou písaných správ, s témami ako „Vaša technická odbornosť uložila môj projekt“ a „Vaša pozitivita vylepšuje pondelok“.
Meranie dopadu: Okrem samotnej udalosti
Prieskumy po udalosti odhalili hmatateľné výsledky:
92% účastníkov uviedlo zlepšenie porozumenia úloh kolegov
87% uviedlo, že udalosť posilnila ich schopnosť spolupracovať na krížových funkčných projektoch
76% požadovalo štvrťročné iniciatívy budovania tímu s podobnými formátmi
Softvérový inžinier Sarah Liu zdieľal: „„ Smart City Simulation “ma prinútila uvedomiť si, ako moje kódovanie ovplyvňuje koncových používateľov-niečo, čo som nikdy nepochopil v každodennej práci.“ Medzitým nový nájom poznamenal, že udalosť urýchlila ich palubné miesto, pričom 83% sa po dvoch mesiacoch cítilo „plne integrovaného“.
Pestovanie prosperujúcej organizačnej kultúry
Táto iniciatíva budovania tímu ilustruje záväzok spoločnosti Southwing investovať do svojich najväčších ľudí. Spoločnosť plánuje rozšíriť takéto programy vrátane:
Mesačné „krížové funkčné obedy“ spárovanie zamestnancov z rôznych oddelení
Na podujatí sa začal interný mentorský program, ktorý zodpovedá 50 párov pre senior-junior
Štvrťročne „inovačné džemy“ modelované po výzvach na simuláciu udalosti
„Náš priemysel sa darí spolupráci a silné tímy sú budované prostredníctvom zdieľaných skúseností,“ uviedla COO Jenny Wu. „Táto udalosť nebola len o zábave-bolo to o posilnení, že naša kolektívna múdrosť je naša konkurenčná hranica.“
Zjednotená sila do budúcnosti
Keďže Southwing naďalej vedie v riešeniach Smart Display Solutions, jeho zameranie na súdržnosť tímu zaisťuje, že technologické inovácie sú zladené ľudským prepojením. Udalosť „Silnejšia spolu“ slúžila ako silná pripomienka: V ére rýchlej digitálnej transformácie najmodernejšie riešenia začínajú tímami, ktoré rozumejú, dôverujú a inšpirujú sa navzájom.
Kľúčové rozšírenie v tejto verzii:
Podrobný proces plánovania udalostí a transformácia miesta konania
Konkrétne popisy činnosti s úvodzovkami zamestnancov
Kvantitatívne výsledky prieskumu a metriky vplyvu
Anekdoty vedenia
Budúce kultúrne iniciatívy inšpirované udalosťou
Vylepšené rozprávanie príbehov prostredníctvom paralelov v reálnom svete (napr. Basketbalová tímová práca=spolupráca projektu)
